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Changer de cap professionnel : Bilan de compétences

Réalignez ce que vous faites avec ce que vous êtes

L’épanouissement professionnel vous fait rêver mais vous ne savez pas encore par où commencer.

Vous souhaitez explorer librement votre potentiel pour mieux jauger les opportunités qui s’offrent à vous.

Allez puiser au fond de vous ce qui vous anime, vous motive, vous stimule.

Notre offre d’accompagnement vous permettra de dessiner un nouveau projet aligné sur vos aspirations profondes.

Ce dispositif se concrétisera par la mise en lumière de vos talents naturels et des environnements professionnels privilégiés pour les faire vivre.

Tracez votre itinéraire vers votre nouveau cap professionnel !

Notre accompagnement 

Peu importe qui vous êtes ou qui vous avez été, vous pouvez être qui vous voulez.

Clément Stone

Aligner ce que l’on fait avec qui l’on est

Notre
Accompagnement

 

Il se déploie sur 4 étapes et un entretien de suivi réalisé 6 mois après la fin du bilan de compétences.

Se connecter à sa contribution unique qui change la donne pour les autres

 

  • Notre premier rendez-vous :

    • Vous conforter sur l’adéquation entre vos objectifs et votre projet d’opérer un changement de cap professionnel,
    • Vous présenter le bilan de compétences, ses objectifs & les méthodes proposées + modalités pratiques,
    • Anticiper les éventuels freins à la réussite du bilan de compétences (ex : exigence d’un accompagnement en présentiel, ancrages négatifs vis-à-vis de précédentes expériences d’introspection …),
    • Vous fournir toutes les informations relatives au financement de votre bilan de compétences.

  • Phase préliminaire

    Lors de cette étape, nous analyserons en profondeur vos besoins et identifierons les objectifs et livrables attendus à la conclusion de votre bilan de compétence.

    Enfin, nous co-construirons une analyse partagée de votre situation présente et le contexte dans lequel s’inscrit votre accompagnement.

    Cette étape permettra de vous informer sur les conditions du déroulement du bilan de compétences, les méthodes et moyens mis en oeuvre.

  • Phase d’investigation

    Identifier vos talents naturels, vos motivations profondes, vos environnements professionnels privilégiés et les freins à votre épanouissement

    • Réaliser des auto-évaluations psychométriques avec restitution & analyse des résultats par votre conseiller,
    • Mobiliser des méthodes permettant de mettre en lumière votre vocation,
    • Appréhender vos ressources internes facilitant le changement,
    • Définir une feuille de route facilitant la mise en mouvement vers le nouveau cap professionnel.

  • Phase de conclusion

    • Réaliser une cartographie des rôles et secteurs d’activité potentiels et un inventaire des formations pour concrétiser votre projet,
    • Diriger vos recherches personnelles : enquêtes terrain pour confronter les hypothèses posées à la réalité de votre environnement professionnel et rencontrer des parties prenantes du projet (secteur professionnel et/ou géographique),
    • Consolider votre nouvelle trajectoire professionnelle grâce à la mise en évidence des points d’appui pour le changement et des opportunités à saisir,
    • Rédiger un rapport de synthèse remis rappelant les objectifs identifiés en amont et mesurer leur degré de réalisation.

  • Notre offre vous intéresse, téléchargez notre plaquette où vous trouverez toutes les réponses pratiques à vos questions (délai d’accès, tarifs, durée du bilan de compétences…).