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Bilan de compétences à Toulouse ou en ligne

Bilan de compétences : changez de cap professionnel !

Faites le point sur votre parcours professionnel !

Trouvez votre voie grâce à un accompagnement sur mesure, éligible au CPF.

Qu’est-ce qu’un bilan de compétences ?

Vous vous interrogez sur votre avenir professionnel ? Vous ressentez le besoin de faire le point, de mieux comprendre ce qui vous met réellement en mouvement et de donner une nouvelle direction à votre trajectoire professionnelle ?

Le bilan de compétences est un accompagnement personnalisé qui vous permet d’identifier vos compétences, vos talents naturels et vos aspirations profondes.

Il vous aide à bâtir un projet professionnel aligné avec vos valeurs et les opportunités du marché du travail.

Que vous soyez en quête de reconversion, d’évolution ou simplement d’une conscience plus fine de votre potentiel, ce dispositif est une étape clé pour reprendre la main sur votre avenir professionnel !

Le bilan de compétences peut aussi vous permettre d’identifier une formation adaptée pour acquérir de nouvelles compétences et amorcer votre transition.

Un accompagnement structuré et opérationnel

Pour vous aider à avancer concrètement, le bilan de compétences suit une méthodologie claire et efficace.

Il est accessible à tous : salariés, demandeurs d’emploi, entrepreneurs, et ne nécessite aucun prérequis. Il est également encadré par un cadre légal strict (articles R6313-4 à R6313-7 du Code du Travail).

Vous pouvez le réaliser sur votre temps personnel ou pendant vos heures de travail avec l’accord de votre employeur.

Une partie du bilan est consacrée à des travaux personnels encadrés. Cela vous permet de transformer vos réflexions en actions concrètes pour donner corps à votre projet.

💰 Bon à savoir : Le bilan de compétences est finançable via votre CPF.

Quand faire un bilan de compétences ?

Un bilan de compétences peut être la clé pour retrouver un projet aligné avec vos aspirations profondes.

Voici quelques signes révélateurs qu’il est temps de faire le point :

☑️ Vous ne trouvez plus de sens à votre travail
Chaque matin, vous démarrez votre journée sans enthousiasme, et les journées semblent interminables.
Vous avez l’impression de ne plus être à votre place et de manquer de perspectives.

☑️ Votre environnement professionnel ne vous convient plus
Relations tendues avec votre hiérarchie, manque de reconnaissance, surcharge de travail…
Vous subissez votre quotidien professionnel sans parvenir à agir.

☑️ Vous aspirez à un changement, mais ne savez pas par où commencer
Vous ressentez un besoin de renouveau mais le champ des possibles vous semble trop vaste ou flou.

☑️ Votre secteur d’activité évolue et vous craignez d’être dépassé.e
Votre métier est en pleine transformation, et vous vous demandez si vous êtes encore motivé.e et si vos compétences sont toujours adaptées aux exigences du marché

☑️ Vous envisagez une reconversion, mais avez peur de vous tromper
Changer de voie est une décision engageante.
Vous souhaitez explorer les options qui s’offrent à vous tout en limitant les risques et en sécurisant votre transition.

Nous vous aidons à clarifier votre situation et à construire des solutions concrètes pour avancer sereinement !

Notre bilan de compétences, à Toulouse ou en ligne

Notre offre My Recrut by Legal & Resources est bien plus qu’un simple inventaire de vos compétences.

Il s’agit d’un véritable parcours de transformation, conçu pour vous aider à vous reconnecter à vos talents naturels et bâtir un projet professionnel en parfaite adéquation avec vos aspirations profondes.

Notre approche vous permet de :

  • Redécouvrir votre identité profonde en valorisant vos talents naturels afin d’aligner votre potentiel avec ce qui vous anime réellement.
  • Construire un projet cohérent et réalisable intégrant à la fois votre ambition et les opportunités du marché.
  • Aligner votre environnement de travail avec vos valeurs, afin d’évoluer dans un cadre qui favorise votre épanouissement. dans la durée.
  • Bénéficier d’un accompagnement sur mesure, mobilisant des outils d’évaluation psychométriques et des méthodes de conseil issues du coaching.

Dans un monde de ruptures et d’obsolescence programmée de plus en plus rapide des compétences techniques, il est essentiel d’avoir un cap clair ancré sur sa valeur ajoutée unique.

Grâce à notre expertise et notre engagement, nous vous accompagnons pas à pas dans votre bilan de compétences pour transformer vos réflexions en actions concrètes et durables.

Notre méthodologie est continuellement enrichie par des recherches et des ajustements afin de vous offrir une expérience sur mesure et adaptée aux défis du monde du travail.

Prêt.e à entamer votre transition professionnelle ?

Les étapes de notre bilan de compétences

  • Phase préliminaire : prise de contact

    🔹 Objectif

    L’étape préliminaire a pour but de vous présenter le cadre et de poser les bases de votre accompagnement personnalisé.

    Il s’agit d’analyser vos attentes, de comprendre votre contexte actuel et de s’assurer que le bilan de compétences répond bien à vos besoins afin de tirer le meilleur parti de cet investissement personnel.

    Cette étape permet également de définir ensemble les modalités de déroulement du bilan, en fonction de vos disponibilités et de vos ambitions professionnelles.

    🔹 Méthodologie et déroulement

    • Entretien initial avec votre consultant pour échanger sur votre parcours, vos motivations, vos besoins et éventuels freins vis-à-vis d’options pratiques (ex : rendez-vous plutôt à Toulouse ou en ligne).
    • Présentation du cadre du bilan de compétences : objectifs, étapes, méthodologie et livrables.
    • Définition du cadre de travail et validation de votre engagement dans la démarche.

  • Phase d’investigation : explorer et redécouvrir vos talents

    🔹 Objectif

    Cette étape constitue la pierre angulaire des bilans de compétences.

    Elle vise à explorer en profondeur le mode de fonctionnement qui structure votre intelligence émotionnelle et situationnelle, vos compétences relationnelles et à identifier les environnements professionnels dans lesquels vous vous épanouissez.

    L’objectif est d’aligner votre projet professionnel avec votre identité et vos aspirations profondes.

    🔹 Méthodologie et déroulement

    • Séances de travail interactives, favorisant l’échange et la réflexion.
    • Évaluations psychométriques issues de travaux de recherche reconnus, pour lesquelles nous sommes certifiés.
    • Mises en situation pour affiner vos choix professionnels.
    • Enquêtes terrain et rencontres avec des parties prenantes de votre environnement professionnel.
    • Identification des environnements professionnels adaptés à votre profil de personnalité.

  • Phase de conclusion : construire votre projet professionnel

    🔹 Objectif

    À l’issue de l’étape d’investigation, il est temps de structurer un projet professionnel réaliste et motivant en adéquation avec vos aspirations et compétences.

    Cette étape permet de définir un plan d’action concret pour atteindre vos objectifs.

    🔹 Méthodologie et déroulement

    • Définition d’un projet professionnel en accord avec vos talents et motivations.
    • Élaboration d’une feuille de route détaillée pour mettre en œuvre votre projet : travail sur vos freins, identification des opportunités, formations, repositionnement sur le marché du travail…
    • Enquêtes-terrain et rencontres avec des parties prenantes de votre futur environnement professionnel ciblé,
    • Rédaction d’un document de synthèse personnalisé, récapitulant les points-clés de votre bilan et vos perspectives.

  • Phase de suivi : accompagner la mise en œuvre de votre projet

    🔹 Objectif

    Le bilan de compétences ne s’arrête pas à la restitution ! Un accompagnement post-bilan est prévu afin de s’assurer de la mise en œuvre effective de votre projet et ajuster votre feuille de route si nécessaire.

    🔹 Méthodologie et déroulement

    • Entretien de suivi à six mois pour faire le point sur la mise en œuvre de votre plan d‘action.
    • Ajustement éventuel de votre feuille de route en fonction des retours d’expérience et de nouvelles opportunités.
    • Conseils et ressources complémentaires pour vous aider à concrétiser votre projet.

Vous souhaitez en savoir plus ?

Les différents financements possibles du bilan de compétences

Le bilan de compétences est un investissement pour votre avenir professionnel.

Plusieurs solutions de financement existent en fonction de votre situation.

Un délai de 7 à 15 jours est généralement nécessaire entre la demande de prise en charge et le début effectif du bilan.

Prise en charge par votre entreprise

Si vous êtes salarié, votre employeur peut financer votre bilan de compétences dans le cadre du Plan de Développement des Compétences.

Compte Personnel de Formation (CPF)

Le CPF est une solution privilégiée pour les actifs souhaitant financer leur bilan de compétences.

Vous pouvez financer votre bilan de compétences en mobilisant les fonds de votre CPF. Dans ce cas, le montant est de 2 550 € TTC ou 1 550 € TTC selon l’option choisie.

Depuis le décret du 29 avril 2024, vous aurez toutefois un reste à charge de 100 €, sauf exceptions (demandeurs d’emploi, abondement de l’employeur, situations particulières).

Astuce : consultez votre solde CPF sur MonCompteFormation.gouv.fr pour vérifier votre budget disponible !

CPF de transition (ex-CIF)

Si vous envisagez une reconversion professionnelle, votre bilan peut être pris en charge via le CPF de transition (financement sur devis, à valider avec votre organisme financeur).

Aide Individuelle à la Formation (Pôle Emploi)

Les demandeurs d’emploi peuvent bénéficier d’un financement via l’Aide Individuelle à la Formation (AIF).

  • Délais réduits pour un démarrage rapide.
  • Prise en charge totale ou partielle selon les cas.

Bon à savoir : prenez contact avec votre conseiller Pôle Emploi pour en faire la demande !

Auto-Financement

Si vous souhaitez démarrer votre bilan sans attendre une subvention externe, il est possible d’opter pour l’auto-financement.

Avantage : vous commencez votre bilan immédiatement, sans délai de réponse de la Caisse des Dépôts & Consignations (gestionnaire des fonds CPF) ou de votre employeur.

Besoin d’aide pour choisir le bon financement ?

Chaque contexte est unique !

Pour un accompagnement personnalisé et une simulation de votre prise en charge !

Pourquoi nous choisir pour votre bilan de compétences ?

Avec l’offre My Recrut by Legal & Resources, vous êtes accompagné.e à chaque étape de votre réflexion avec une approche humaine, individualisée, et dont l’impact est éprouvé.

Un accompagnement adapté aux évolutions du monde du travail

Le rapport au travail a profondément changé.

Aujourd’hui, il ne s’agit plus seulement d’acquérir un portefeuille de compétences qui ne correspond pas à vos valeurs, mais de trouver du sens, un équilibre et une voie en accord avec votre identité.

C’est sur cette conviction que repose notre accompagnement.

Une approche holistique pour un changement durable

Notre bilan de compétences ne se limite pas à un simple état présent des atouts déjà mobilisés. Nous vous aidons à :

  • Identifier vos leviers de changement et vos motivations profondes.
  • Clarifier votre identité professionnelle, vos valeurs et vos talents naturels.
  • Construire un projet aligné avec votre vision dans un environnement facilitant la réalisation de votre potentiel.

Une offre complète avec 2 formules possibles afin de s’adapter à votre besoin spécifique

Parcours Horizon

L’accompagnement se déroule sur environ trois mois, en 24 heures, en présentiel à Toulouse ou en visio.

Il se décompose en :

  • 16 heures en face à face,
  • 8 heures de travaux dirigés destinés à concrétiser votre projet.

🎯 Pour quels objectifs ?

  • Permettre une montée en puissance graduelle vers votre objectif.
  • Combiner séances en face à face et travaux encadrés afin d’équilibrer réflexion et action.
  • Transformer progressivement votre vision en un projet concret et réalisable.

Parcours Boost

L’accompagnement se déroule sur environ deux mois, en 15 heures, également en présentiel à Toulouse ou en visio.

Il se décompose en :

  • 10 heures en face à face,
  • 5 heures de travaux dirigés destinés à concrétiser votre projet.

🎯 Pour quels objectifs ?

  • Vous apporter une expertise sur le degré d’alignement entre 3 facteurs d’extériorité (votre environnement professionnel, vos comportements, vos capacités) et le 1er niveau d’intériorité (vos valeurs) selon notre méthodologie (voir ci-dessous).
  • Amorcer une mise en mouvement vers une remise en perspective de votre ambition professionnelle.
  • Ou vous faire bénéficier d’un regard objectif sur votre projet et identifier ensemble la formation nécessaire.

Une expertise reconnue et certifiée

Certification Qualiopi : un gage de qualité pour nos formations et bilans de compétences.

Des consultants expérimentés et certifiés sur les outils d’évaluation psychométriques proposés, pour un accompagnement sur mesure.

Nos experts vous guident vers la réussite :

Eric Vejdovsky – Consultant, formateur, coach certifié (DISC, Process Communication), expert Ikigai

Eric vous aide à :

  • Vous reconnecter à votre raison d’être pour faire de votre singularité l’axe de votre projet professionnel.
  • Identifier et désamorcer les éventuels schémas limitant l’expression de votre potentiel.
  • Vous préparer au changement en définissant une feuille de route afin de lever vos possibles freins et créer de nouvelles opportunités.
Avatar d'Eric Vejdovsky

Nabila Rebelo – Experte en recrutement & engagement des talents

Nabila vous accompagne pour :

  • Trouver un projet en accord avec votre personnalité et vos aspirations.
  • Comprendre les attentes des entreprises et valoriser votre profil.
    Réussir votre intégration et évoluer sereinement.
Avatar de Nabila Rebelo

Prêt.e à faire le point et à donner un nouvel élan à votre trajectoire professionnelle ?

pour en savoir plus !

Notre méthodologie : une approche globale et personnalisée

Changer de cap professionnel est un défi complexe qui va bien au-delà d’un simple choix de parcours professionnel.
Il s’agit de réaligner ce que vous faites avec qui vous êtes vraiment.

C’est pourquoi nous avons développé une méthodologie qui prend en compte l’ensemble des dimensions qui influencent nos décisions et notre épanouissement professionnel.

Notre approche s’appuie sur le modèle des niveaux logiques, développé par Robert Dilts.

Ce modèle permet d’analyser les interactions entre la valeur ajoutée unique d’un individu, ses valeurs, ses compétences, ses attitudes et son environnement privilégié afin de construire un projet professionnel pleinement aligné avec son identité.

Les six niveaux à aligner pour se réaliser professionnellement

Niveaux logiques

1. Le but

C’est la direction que nous donnons à notre vie : quels sont nos rêves, nos ambitions, l’impact que nous voulons avoir dans le monde ?

➡ Illustration avec le but de Walt Disney : Je veux permettre à tous de se reconnecter à son âme d’enfant.

2. L’identité

Ce niveau représente la perception que nous avons de nous-même et la manière dont nous nous définissons dans notre parcours.

➡ Pour Walt Disney : Je vais casser les standards de l’animation en utilisant de nombreux supports (films, BD, magazines…) afin de développer l’expérience de divertissement la plus innovante et créative.

3. Les croyances et valeurs

Nos croyances influencent nos décisions et nos blocages. Certaines nous poussent à avancer, d’autres peuvent nous freiner.

➡ Pour Walt Disney : Les valeurs que je veux faire vivre sont l’enchantement du quotidien et la foi que mon but me survivra parce qu’il est plus grand que moi.

4. Les compétences

Ce sont les savoir-faire et savoir-être que nous avons développés. Certaines de nos compétences sont transférables, d’autres doivent être acquises.

➡ Pour Walt Disney : Mes valeurs vont me permettre d’utiliser mes capacités d’anticipation et d’écoute des signaux faibles.

5. Les comportements

Ce niveau traduit nos actions concrètes : comment mettons-nous en pratique nos compétences et nos valeurs ?

➡ Pour Walt Disney : Je mobiliserai un leadership visionnaire et responsabiliserai mes équipes au quotidien.

6. L’environnement

Notre entourage, notre lieu de travail et notre cadre de vie influencent directement nos choix et notre bien-être.

➡ Pour Walt Disney : Mon « terrain de jeu » (l’industrie du rêve) n’aura pas de frontière, ce sera le Monde.

Un processus de transformation en cascade

Travailler sur l’un de ces niveaux impacte directement ceux du dessous.

Par exemple, un changement d’identité entraîne une évolution des croyances, qui modifie les compétences recherchées, influence les comportements et finit par transformer notre environnement.

Notre mission chez My Recrut by Legal & Resources est de vous accompagner dans cette réflexion et d’aligner vos choix professionnels avec ce qui fait véritablement sens pour vous.

Les méthodes et techniques utilisées

Pour vous aider à clarifier votre projet professionnel et à lever les freins à votre épanouissement lors de votre bilan de compétences, nous avons conçu une approche structurée alliant outils éprouvés et suivi sur mesure.

Des outils pour affûter la conscience de soi afin d’identifier vos talents et zones de risque

Nous utilisons des évaluations psychométriques croisées et des exercices pratiques pour vous offrir une vision objective de vos talents naturels et de vos environnements de travail préférentiels.

💡 Pour quoi c’est essentiel ?

  • Identifier vos forces et les leviers de votre épanouissement.
  • Repérer les « dettes émotionnelles » qui ont pu freiner votre progression.
  • Mieux comprendre les zones de risques propres à votre structure de personnalité.

Un accompagnement progressif pour vous réapproprier vos atouts

Nous intégrons dans notre approche des temps d’appropriation afin de transformer les résultats du bilan de compétences en une véritable prise de conscience.

💡 Pour quoi c’est essentiel ?

  • Aller au-delà d’une simple évaluation de votre intelligence émotionnelle en transformant les résultats en une véritable prise de conscience.
  • Vous aider à clarifier vos points d’appui et définir un projet solide.
  • Favoriser une appropriation profonde et durable afin de devenir pleinement acteur de votre évolution professionnelle.

Un plan d’action concret et sur mesure

Chaque parcours étant unique, nous coconstruisons avec vous une feuille de route détaillée prenant en compte vos atouts et vos freins.

💡 Pour quoi c’est essentiel ?

  • Vous donner une vision claire et réaliste des prochaines étapes.
  • Garantir une mise en mouvement progressive et réalisable.
  • Aligner vos ambitions avec la réalité du marché afin de maximiser vos opportunités.

Témoignage

J’ai côtoyé Eric VEJDOVSKY il y a une dizaine d’années dans un cadre professionnel.

Impressionnée par sa bienveillance, sa rigueur, son professionnalisme, sa détermination à trouver les bonnes solutions, c’est évidemment vers lui que je me suis tournée pour m’accompagner dans ma réflexion de reconversion professionnelle.

Les techniques et outils mis en œuvre par Eric, combinés avec son empathie et son désir d’aider vraiment l’Autre m’ont permis de valider mon nouveau projet et de me sentir parfaitement légitime à le réaliser.

— Nathalie Carré / Directeur de projets & expert Entrepreneuriat pendant 17 ans à CCI France

Prêt.e à donner un nouvel élan à votre trajectoire professionnelle ?

L’offre de bilan de compétences de My Recrut by Legal & Resources est bien plus qu’un simple inventaire de votre portefeuille de compétences.

C’est un véritable tremplin vers un avenir professionnel épanouissant et aligné avec vos aspirations les plus profondes, vos valeurs et vos talents naturels.

✅ Un accompagnement structuré et personnalisé
✅ Une méthodologie éprouvée pour clarifier et concrétiser votre projet
✅ Un financement possible via votre CPF, sans avance de frais

 

Pourquoi attendre ? Faites le premier pas dès aujourd’hui :

Et donnons un nouveau souffle à votre trajectoire professionnelle !