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My Recrut
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Bilan de compétences :
trouvez un projet professionnel qui vous anime !

Accompagnement sur mesure, éligible au CPF, en présentiel ou en ligne.

Prenez rendez-vous pour un 1er entretien gratuit !

Vous vous interrogez sur votre avenir professionnel ?

Vous ressentez le besoin de faire le point, de mieux comprendre ce qui vous met réellement en mouvement et de donner une nouvelle direction à votre trajectoire professionnelle ?

Nous vous accompagnons de façon personnalisée afin de vous permettre d’identifier vos compétences, vos talents naturels et vos aspirations profondes.

Nous vous aidons à bâtir un projet professionnel aligné avec vos valeurs et les opportunités du marché du travail.

Que vous soyez en quête de reconversion, d’évolution ou simplement d’une conscience plus fine de votre potentiel, le bilan de compétences est une étape clé pour reprendre la main sur votre avenir professionnel !

Ce temps privilégié peut aussi vous permettre d’identifier une formation pour acquérir de nouvelles compétences et amorcer votre transition professionnelle.

Nos 2 formules d’accompagnement

Parce que vos besoins peuvent être différents, nous avons conçu deux offres de bilan de compétences répondant avec la même rigueur méthodologique au cadre règlementaire en vigueur.

Vous vous demandez si votre environnement professionnel ne limite pas le développement de vos compétences ?

Parcours Boost

Vous vous questionnez sur la pérennité de votre motivation au quotidien ?

Notre formule Boost est faite pour vous !

Nous vous accompagnons sur une période d’environ 2 mois qui inclut 15 heures de prestations (10 heures en face à face & 5 heures de recherches encadrées).

Parcours Horizon

Vous avez acquis la conviction qu’il est temps d’aligner Agir et Être pour vivre enfin votre vocation.

Notre formule Horizon vous servira de boussole !

Notre accompagnement s’étend sur 3 mois environ incluant 24 heures de prestations (16 heures en face à face & 8 heures de recherches encadrées).

Quelle formule choisir ?

Avec chaque formule :

☑️ Vous aurez identifié vos talents naturels et motivations, ainsi que les environnements propices à votre réalisation professionnelle.

☑️ Un rapport de synthèse cartographiera les rôles et secteurs d’activité correspondant à votre projet, ainsi qu’un inventaire des formations possibles.

☑️ Vous effectuerez des enquêtes terrain pour rencontrer les parties prenantes de votre projet afin d’en éprouver la faisabilité.

Avec le parcours Horizon :

☑️ Vous appréhenderez aussi les ressources internes facilitant la transition vers votre nouveau cap,

☑️ Vous aurez en plus l’opportunité de lever vos potentiels freins à cette mise en mouvement.

Tarifs

Financement particulier & CPF :

  • FORMULE BOOST : 1 550 € TTC
  • FORMULE HORIZON : 2 550 € TTC

Financement CPF de transition & entreprise : SUR DEVIS, nous consulter !

LEGAL & RESOURCES possède un numéro d’agrément d’organisme de formation et a obtenu le renouvellement de sa certification QUALIOPI.

Téléchargez notre plaquette pour avoir toutes les informations sur l’offre de bilan de compétences My Recrut par LEGAL & RESOURCES.

Passez à l’action

Pourquoi faire un bilan de compétences ?

Un bilan de compétences peut être la clé pour retrouver un projet aligné avec vos aspirations profondes.

Voici quelques signes révélateurs qu’il est temps de faire le point :

☑️ Vous ne trouvez plus de sens à votre travail

Chaque matin, vous démarrez votre journée sans enthousiasme, et les journées semblent interminables.
Vous avez l’impression de ne plus être à votre place et de manquer de perspectives.

☑️ Votre environnement professionnel ne vous convient plus

Relations tendues avec votre hiérarchie, manque de reconnaissance, surcharge de travail…
Vous subissez votre quotidien professionnel sans parvenir à agir.

☑️ Vous aspirez à un changement, mais ne savez pas par où commencer

Vous ressentez un besoin de renouveau mais le champ des possibles vous semble trop vaste ou flou.

☑️ Votre secteur d’activité évolue et vous craignez d’être dépassé.e

Votre métier est en pleine transformation, et vous vous demandez si vous êtes encore motivé.e et si vos compétences sont toujours adaptées aux exigences du marché

☑️ Vous envisagez une reconversion, mais avez peur de vous tromper

Changer de voie est une décision engageante.
Vous souhaitez explorer les options qui s’offrent à vous tout en limitant les risques et en sécurisant votre transition.

Nous vous aidons à clarifier votre situation et à construire des solutions concrètes pour avancer sereinement !

Bilan de compétences : échelle mur

Prêt.e à entamer votre transition professionnelle ?

Prenez rendez-vous pour un 1er échange à titre gracieux !

Notre bilan de compétences, à Toulouse ou en ligne

Notre offre My Recrut by Legal & Resources est bien plus qu’un simple inventaire de vos compétences.

Il s’agit d’un véritable parcours de transformation, conçu pour vous aider à vous reconnecter à vos talents naturels et bâtir un projet professionnel en parfaite adéquation avec vos aspirations profondes.

Notre méthodologie est continuellement enrichie par des recherches et des ajustements afin de vous offrir une expérience sur mesure et adaptée aux défis du monde du travail.

Notre approche vous permet de :

  • Redécouvrir votre identité profonde en valorisant vos talents naturels afin d’aligner votre potentiel avec ce qui vous anime réellement.
  • Construire un projet cohérent et réalisable intégrant à la fois votre ambition et les opportunités du marché.
  • Aligner votre environnement de travail avec vos valeurs afin d’évoluer dans un cadre qui favorise votre épanouissement dans la durée.
  • Bénéficier d’un accompagnement sur mesure mobilisant des outils d’évaluation psychométriques et des méthodes de conseil issues du coaching.

Les étapes de notre bilan de compétences

Le bilan de compétences suit un processus structuré en quatre phases.

Ces étapes nous permettent d’analyser en profondeur votre parcours et votre potentiel, de définir un projet professionnel cohérent et de vous accompagner dans sa mise en œuvre.

Durant votre bilan de compétences, nos rendez-vous peuvent se dérouler selon vos disponibilités et préférences :

  • dans nos locaux à Toulouse (au 216 route de Saint-Simon dans le bâtiment Tertial II),
  • en visio (via Google Meet ou une autre plateforme),
  • en mode hybride (alternant présentiel et distanciel selon vos besoins).

  • Phase préliminaire : prise de contact

    🔹 Objectif

    L’étape préliminaire a pour but de vous présenter le cadre et de poser les bases de votre accompagnement personnalisé.

    Il s’agit d’analyser vos attentes, de comprendre votre contexte actuel et de s’assurer que le bilan de compétences répond bien à vos besoins afin de tirer le meilleur parti de cet investissement personnel.

    Cette étape permet également de définir ensemble les modalités de déroulement du bilan, en fonction de vos disponibilités et de vos ambitions professionnelles.

    🔹 Méthodologie et déroulement

    • Entretien initial avec votre consultant pour échanger sur votre parcours, vos motivations, vos besoins et éventuels freins vis-à-vis d’options pratiques (ex : rendez-vous plutôt à Toulouse ou en ligne).
    • Présentation du cadre du bilan de compétences : objectifs, étapes, méthodologie et livrables.
    • Définition du cadre de travail et validation de votre engagement dans la démarche.

  • Phase d’investigation : explorer et redécouvrir vos talents

    🔹 Objectif

    Cette étape constitue la pierre angulaire des bilans de compétences.

    Elle vise à explorer en profondeur le mode de fonctionnement qui structure votre intelligence émotionnelle et situationnelle, vos compétences relationnelles et à identifier les environnements professionnels dans lesquels vous vous épanouissez.

    L’objectif est d’aligner votre projet professionnel avec votre identité et vos aspirations profondes.

    🔹 Méthodologie et déroulement

    • Séances de travail interactives, favorisant l’échange et la réflexion.
    • Évaluations psychométriques issues de travaux de recherche reconnus, pour lesquelles nous sommes certifiés.
    • Mises en situation pour affiner vos choix professionnels.
    • Identification des environnements professionnels adaptés à votre profil de personnalité.
    • Enquêtes terrain et rencontres avec des parties prenantes de votre environnement professionnel.

  • Phase de conclusion : construire votre projet professionnel

    🔹 Objectif

    À l’issue de l’étape d’investigation, il est temps de structurer un projet professionnel réaliste et motivant en adéquation avec vos aspirations et compétences.

    Cette étape permet de définir un plan d’action concret pour atteindre vos objectifs.

    🔹 Méthodologie et déroulement

    • Définition d’un projet professionnel en accord avec vos talents et motivations.
    • Élaboration d’une feuille de route détaillée pour mettre en œuvre votre projet : travail sur vos freins, identification des opportunités, formations, repositionnement sur le marché du travail…
    • Enquêtes-terrain et rencontres avec des parties prenantes de votre futur environnement professionnel ciblé,
    • Rédaction d’un document de synthèse personnalisé, récapitulant les points-clés de votre bilan et vos perspectives.

  • Phase de suivi : accompagner la mise en œuvre de votre projet

    🔹 Objectif

    Le bilan de compétences ne s’arrête pas à la restitution !

    Un accompagnement post-bilan est prévu afin de s’assurer de la mise en œuvre effective de votre projet et ajuster votre feuille de route si nécessaire.

    🔹 Méthodologie et déroulement

    • Entretien de suivi à six mois pour faire le point sur la mise en œuvre de votre plan d‘action.
    • Ajustement éventuel de votre feuille de route en fonction des retours d’expérience et de nouvelles opportunités.
    • Conseils et ressources complémentaires pour vous aider à concrétiser votre projet.

Ils ont franchi le pas et témoignent de leur expérience

Nathalie Carré

Les techniques et outils mis en œuvre par Eric, combinés avec sa bienveillance, sa rigueur, son professionnalisme et sa détermination à trouver les bonnes solutions m’ont permis de valider mon projet et de me sentir parfaitement légitime à le réaliser.

— Nathalie Carré / Directeur de projets & expert Entrepreneuriat pendant 17 ans à CCI France
Christelle Roubardeau

J’attendais d’avoir devant moi une perspective claire, et le résultat au terme du parcours d’accompagnement se trouve même au-delà de mes attentes.

Ce processus vers la connaissance de ses potentialités au service d’un projet professionnel est étonnamment puissant tout en faisant cheminer avec bienveillance et sécurité.

C’est une « promenade » en soi – et pour soi – que chacun devrait s’offrir tant elle est riche et puissante.

— Christelle Roubardeau / Directrice pôle Social - Cabinet Campion (31)

Après un licenciement très douloureux à la suite d’une fusion-acquisition, j’ai décidé d’entamer un bilan de compétences.

Je tiens à remercier Éric pour son écoute, sa bienveillance et son professionnalisme.

Il a su créer un climat de confiance qui m’a permis d’exprimer mes doutes, mes craintes, mes angoisses, mais aussi mes joies et de clarifier mes envies.

Grâce à ses méthodes, à sa rigueur et à son empathie, j’ai pu avancer sereinement dans ma réflexion, visualiser mon projet de reconversion et retrouver confiance en moi.

— Christophe Pinard / En recherche active d’emploi (75)
José Craveiro

J’ai particulièrement apprécié la bienveillance d’Eric qui a su prendre le temps de m’écouter et de me mettre en confiance.

Lors d’un bilan de compétences effectué il y a quelques années,
cela n’avait pas été le cas. Mon conseiller m’avait en permanence
ramené à mon passé professionnel, comme si j’étais « assigné » à
reproduire toujours plus de la même chose.

Enfin, pour avoir réalisé l’intégralité de mon accompagnement en visio, je peux confirmer que le sentiment de proximité dépend de la qualité de la présence à l’autre.

— José Craveiro / En recherche active d’emploi (80)
Fabrice Salaün

J’ai beaucoup apprécié l’approche très pédagogique et l’ouverture d’esprit qui m’ont beaucoup aidé à appréhender cet exercice.

En effet, prendre le temps de conscientiser mes talents naturels et aligner mon activité à partir de ce qui m’anime était nouveau pour moi.

Je réalise que j’aurai dû faire ce type de bilan de compétences bien plus tôt dans mon parcours professionnel.

— Fabrice Salaün / En recherche active d’emploi (06)

Vous aussi, écrivez la suite de votre histoire :

Je prends rendez-vous pour un premier échange gratuit

Une équipe à vos côtés

Des consultants expérimentés et certifiés sur les outils d’évaluation psychométriques proposés, pour un accompagnement sur mesure.

Nos experts vous guident vers la réussite :

Eric Vejdovsky – Consultant, formateur, coach certifié (DISC, Process Communication), expert Ikigai

Eric vous aide à :

  • Vous reconnecter à votre raison d’être pour faire de votre singularité l’axe de votre projet professionnel.
  • Identifier et désamorcer les éventuels schémas limitant l’expression de votre potentiel.
  • Vous préparer au changement en définissant une feuille de route afin de lever vos possibles freins et créer de nouvelles opportunités.

Nabila Rebelo – Experte en recrutement & engagement des talents

Nabila vous accompagne pour :

  • Trouver un projet en accord avec votre personnalité et vos aspirations.
  • Comprendre les attentes des entreprises et valoriser votre profil.
  • Réussir votre intégration et évoluer sereinement.

Nos consultants sont à votre écoute pour répondre à vos questions :

Redéfinissez votre trajectoire

Pourquoi nous choisir pour votre bilan de compétences ?

Avec l’offre My Recrut by Legal & Resources, vous êtes accompagné.e à chaque étape de votre réflexion avec une approche humaine, individualisée, et dont l’impact est éprouvé.

Un accompagnement adapté aux évolutions du monde du travail

Le rapport au travail a profondément changé.

Aujourd’hui, il ne s’agit plus seulement d’acquérir un portefeuille de compétences qui ne correspond pas à vos valeurs, mais de trouver du sens, un équilibre et une voie en accord avec votre identité.

C’est sur cette conviction que repose notre accompagnement.

Une approche holistique pour un changement durable

Notre bilan de compétences ne se limite pas à un simple état présent des atouts déjà mobilisés. Nous vous aidons à :

  • Identifier vos leviers de changement et vos motivations profondes.
  • Clarifier votre identité professionnelle, vos valeurs et vos talents naturels.
  • Construire un projet aligné avec votre vision dans un environnement facilitant la réalisation de votre potentiel.

Notre philosophie : une approche globale et personnalisée

Changer de cap professionnel est un défi complexe qui va bien au-delà d’un simple choix de parcours professionnel.

Il s’agit de réaligner ce que vous faites avec qui vous êtes vraiment.

C’est pourquoi nous avons développé une méthodologie qui prend en compte l’ensemble des dimensions qui influencent nos décisions et notre épanouissement professionnel.

Notre approche s’appuie sur le modèle des niveaux logiques, développé par Robert Dilts.

Ce modèle permet d’analyser les interactions entre la valeur ajoutée unique d’un individu, ses valeurs, ses compétences, ses attitudes et son environnement privilégié afin de construire un projet professionnel pleinement aligné avec son identité.

Les six niveaux à aligner pour se réaliser professionnellement

Niveaux logiques

1. Le but

C’est la direction que nous donnons à notre vie : quels sont nos rêves, nos ambitions, l’impact que nous voulons avoir dans le monde ?

➡ Illustration avec le but de Walt Disney : Je veux permettre à tous de se reconnecter à son âme d’enfant.

2. L’identité

Ce niveau représente la perception que nous avons de nous-même et la manière dont nous nous définissons dans notre parcours.

➡ Pour Walt Disney : Je vais casser les standards de l’animation en utilisant de nombreux supports (films, BD, magazines…) afin de développer l’expérience de divertissement la plus innovante et créative.

3. Les croyances et valeurs

Nos croyances influencent nos décisions et nos blocages. Certaines nous poussent à avancer, d’autres peuvent nous freiner.

➡ Pour Walt Disney : Les valeurs que je veux faire vivre sont l’enchantement du quotidien et la foi que mon but me survivra parce qu’il est plus grand que moi.

4. Les compétences

Ce sont les savoir-faire et savoir-être que nous avons développés. Certaines de nos compétences sont transférables, d’autres doivent être acquises.

➡ Pour Walt Disney : Mes valeurs vont me permettre d’utiliser mes capacités d’anticipation et d’écoute des signaux faibles.

5. Les comportements

Ce niveau traduit nos actions concrètes : comment mettons-nous en pratique nos compétences et nos valeurs ?

➡ Pour Walt Disney : Je mobiliserai un leadership visionnaire et responsabiliserai mes équipes au quotidien.

6. L’environnement

Notre entourage, notre lieu de travail et notre cadre de vie influencent directement nos choix et notre bien-être.

➡ Pour Walt Disney : Mon « terrain de jeu » (l’industrie du rêve) n’aura pas de frontière, ce sera le Monde.

Un processus de transformation en cascade

Travailler sur l’un de ces niveaux impacte directement les niveaux inférieurs.

Par exemple, un changement d’identité entraîne une évolution des croyances qui modifie les compétences recherchées, influence les comportements et finit par transformer notre environnement.

Notre mission chez My Recrut by Legal & Resources est de vous accompagner dans cette réflexion et d’aligner vos choix professionnels avec ce qui fait véritablement sens pour vous.

Les méthodes et techniques utilisées

Pour vous aider à clarifier votre projet professionnel et à lever les freins à votre épanouissement lors de votre bilan de compétences, nous avons conçu une approche structurée alliant outils éprouvés et suivi sur mesure.

 

Des outils pour affûter la conscience de soi afin d’identifier vos talents et zones de risque

Nous utilisons des évaluations psychométriques croisées et des exercices pratiques pour vous offrir une vision objective de vos talents naturels et de vos environnements de travail préférentiels.

Pour quoi c’est essentiel ?

💡 Identifier vos forces et les leviers de votre épanouissement.

💡 Repérer les « dettes émotionnelles » qui ont pu freiner votre progression.

💡 Mieux comprendre les zones de risques propres à votre structure de personnalité.

Un accompagnement progressif pour vous réapproprier vos atouts

Nous intégrons dans notre approche des temps d’appropriation afin de transformer les résultats du bilan de compétences en une véritable prise de conscience.

Pour quoi c’est essentiel ?

💡 Aller au-delà d’une simple évaluation de votre intelligence émotionnelle en transformant les résultats en une véritable prise de conscience.

💡 Vous aider à clarifier vos points d’appui et définir un projet solide.

💡 Favoriser une appropriation profonde et durable afin de devenir pleinement acteur de votre évolution professionnelle.

Un plan d’action concret et sur mesure

Chaque parcours étant unique, nous coconstruisons avec vous une feuille de route détaillée prenant en compte vos atouts et vos freins.

Pour quoi c’est essentiel ?

💡 Vous donner une vision claire et réaliste des prochaines étapes.

💡 Garantir une mise en mouvement progressive et réalisable.

💡 Aligner vos ambitions avec la réalité du marché afin de maximiser vos opportunités.

Prêt.e à donner un nouvel élan à votre trajectoire professionnelle ?

L’offre de bilan de compétences de My Recrut by Legal & Resources est bien plus qu’un simple inventaire de votre portefeuille de compétences.

C’est un véritable tremplin vers un avenir professionnel épanouissant et aligné avec vos aspirations les plus profondes, vos valeurs et vos talents naturels.

✅ Un accompagnement structuré et personnalisé
✅ Une méthodologie éprouvée pour clarifier et concrétiser votre projet
✅ Un financement possible via votre CPF, sans avance de frais

 

Pourquoi attendre ? Faites le premier pas dès aujourd’hui :

ou Prenez rendez-vous !

Et donnons un nouveau souffle à votre trajectoire professionnelle !

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